Protéger votre entreprise, vous protéger et motiver vos collaborateurs
Assurer la pérennité de votre entreprise en cas d’incapacité ou de décès d’un associé doit être l’une de vos préoccupations les plus importantes.
Mais il faut aussi que vous, en tant que dirigeant, soyez protégé en cas de décès ou d’invalidité, afin de préserver vos revenus et de protéger votre famille.
Enfin, recruter, fidéliser et motiver les collaborateurs est essentiel pour le développement de votre entreprise.
Protéger votre entreprise
Vous protéger
Attirer, fidéliser et motiver vos salariés
Protéger votre entreprise
La prévoyance professionnelle offre à l’entreprise des garanties financières en cas d’aléas de la vie du ou des associés.
Je vous propose deux contrats :
Contrat Homme-Clé
La disparition, l’invalidité ou l’arrêt de travail d’une personne essentielle à l’entreprise (l’Homme-Clé) peut mettre à mal son activité, diminuer son attractivité, remettre en question la confiance de ses partenaires, fournisseurs et clients, voire compromettre son existence.
Les prestations offertes par le contrat permettent de compenser une perte d’exploitation, de se réorganiser, de remplacer l’Homme-Clé et donc de maintenir l’activité.
Prévoyance entre associés
L’impossibilité à exercer ou la disparition d’un associé peut entraîner des difficultés pour l’entreprise : liquidation pour rembourser aux ayants-droits le montant du capital détenu par l’associé disparu, arrivée d’un nouvel associé non désiré ou encore mise en péril de son contrôle pour les associés survivants.
La souscription d’un contrat de Prévoyance entre Associés permet ainsi d’anticiper la succession d’un associé décédé en prévoyant le versement d’un capital aux associés survivants.
Ainsi cette prestation permet à l’adhérent (personne morale ou physique) de bénéficier de liquidités pour racheter les parts de l’assuré disparu et assurer le bon fonctionnement de l’entreprise.
Vous protéger
Je suis dirigeant d’entreprise et je me dévoue à 1000% à son développement.
Mais que se passera-t-il si un accident ou une maladie m’empêche d’exercer mon métier ? Comment ferai-je pour maintenir mes revenus ?
Que se passera-t-il si je décède ? Comment assurer à ma famille son niveau de vie, comment aider mes enfants dans leurs études ?
Pour répondre à ces questions, je vous propose deux contrats de prévoyance :
La prévoyance Familiale
Si vous êtes dirigeant d’entreprise (non TNS), la souscription d’un contrat de Prévoyance Familiale vient pallier une perte de revenus en vous offrant et/ou à vos proches un soutien financier, sous la forme d’un capital ou d’une rente.
Ainsi, par exemple et sous réserve de l’étude et de la validation du dossier par l’assureur, pour une cotisation mensuelle de 100€, un chef d’entreprise de 41 ans peut assurer :
- Le versement d’un capital de 400 000€ à ses bénéficiaires en cas de décès ;
- Le versement d’une rente forfaitaire annuelle de 30 000€ par an en cas d’invalidité ;
- Bénéficier d’une rente forfaitaire de 80€ par jour en cas d’interruption temporaire de travail.
Prévoyance TNS Madelin
Si vous êtes Travailleur Non Salarié (TNS), ce contrat permet de couvrir la perte de revenus et protéger votre famille, en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, tout en bénéficiant du cadre fiscal avantageux de la « loi Madelin ».
Ainsi, par exemple et sous réserve de l’étude et de la validation du dossier par l’assureur, pour une cotisation mensuelle de 60€, une femme médecin généraliste de 41 ans peut assurer :
- Le versement d’un capital de 400 000€ à ses bénéficiaires en cas de décès ;
- Le versement d’une rente forfaitaire annuelle de 15 800€ par an en cas d’invalidité ;
- Bénéficier d’une rente forfaitaire de 44€ par jour en cas d’interruption temporaire de travail.
Attirer, fidéliser et motiver vos salariés
Savez-vous qu’en tant que dirigeant, vous pouvez bénéficier d’un dispositif d’épargne salariale (ainsi que votre conjoint, sous certaines conditions) ?
Savez-vous qu’un dispositif d’épargne salariale est un excellent moyen d’attirer, de fidéliser
et de motiver vos salariés ?
Je vous propose deux dispositifs d’épargne salariale :
Le Plan Épargne Inter Entreprise (PEI)
Le PEI est un dispositif d’épargne collectif de moyen terme (5 ans minimum) qui permet aux salariés (et aux dirigeants dans les petites entreprises) de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise.
Le plan d’épargne permet à chaque salarié de verser la somme qu’il souhaite sur un panel de fonds proposés, versement qui pourra ensuite être complété par des contributions de l’entreprise sous la forme d’abondement.
Le Plan Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECOI)
Issu de la Loi PACTE de 2019, le PERECOI permet à l’entreprise de profiter des avantages fiscaux prévus par la loi tout en proposant à ses salariés de se constituer une épargne avantageuse pour préparer sa retraite.
Les versements des bénéficiaires sont libres en montant et en fréquence.
Ils peuvent être déduits du revenu imposable des bénéficiaires (dans la limite des plafonds retraite).
C’est donc à la fois un outil de préparation à la retraite et de diminution de l’impôt des bénéficiaires.
Le PEI comme le PERECOI permettent au dirigeant et à chaque salarié de verser les sommes qu’ils souhaitent sur un panel de fonds proposés, versements qui pourront ensuite être complétés par des contributions de l’entreprise sous la forme d’abondements.
Ces abondements sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise et ne sont pas soumis aux charges sociales patronales.
Véritable dispositifs de motivation et de fidélisation des salariés, le PEI et le PERECOI permettent d’enrichir le dialogue et la politique sociale de votre entreprise.
Ils s’inscrivent également dans votre politique de recrutement de vos collaborateurs, en vous donnant un avantage compétitif par rapport à votre concurrence.